Kennisbehoefte & Ervarings Schaarste

Met het oog op 2022 en met nu als ‘klokmoment’ zullen vele organisaties niet juichend op de tribunes staan als het gaat om het speelveld van de vereiste kennis en competenties om de wedstijd in te gaan. Om die metafoor verder te benadrukken is zowel de opstelling, als de samenstelling en het talent om binnen de competitie te kunnen scoren ontoereikend. Bovendien blijken een aantal parameters die verband houden met actuele (beschikbare) ervarings potentiëlen niet aan te sluiten op de gepojecteerde de kennis en competentiebehoefte van de ‘WorkForce’, dit is echter noodzakelijk om te kunnen performen in de nabije toekomst. Het één betekent zoveel dat het huidige ervaringspotentieel niet kan voorzien in de Transfer omdat deze niet voldoet aan de ‘nieuwe’ vereisten. Het andere, het tekort aan kennis, betekent dat er niet aan de  ‘nieuwe’ competenties voldaan wordt.