Competenties & Vaardigheden -bepalen de toekomst van werk-
Source: BCM Academy
Competenties & Vaardigheden -bepalen de toekomst van werk-
De aard van werk en loopbaan verandert snel - en in de toekomst zullen de juiste vaardigheden & competenties gewaardeerd worden boven -academische kwalificaties- en heeft nadrukkelijk impact op de continuïteits maatregelen en het stelsel daarvan binnen organisaties.
De impact van COVID-19 biedt organisaties -mogelijkheden, maar ook onmogelijkheden- om competenties en vaardigheden om ‘opnieuw vorm te geven’ rond dit veranderende paradigma. De -GIG Economy-, zal enkel sneller groeien, los van bestaande modellen.
Organisaties die in staat zijn te kunnen veranderen, en juist de focus te plaatsen op toekomstige prestaties en essentiële continuïteit van -werken- staan op voorsprong.
Het is duidelijk dat de toekomst van werk niet (enkel) draait om universitaire graden; het gaat over werkvaardigheden en ontwikkelde competenties. Dit is de kans om mensen, ook zonder universitair diploma naar een succesvolle carrière te kunnen sturen en de diversiteit onder het personeelsbestand te vergroten.
Volgens het World Economic Forum zullen in het komende decennium waarschijnlijk meer dan 1 miljard banen, bijna een derde van alle banen wereldwijd, worden getransformeerd door technologie. We zien dit al gebeuren. Denk aan het bedienend personeel in uw favoriete restaurant dat uw bestelling opneemt op een tablet die is aangesloten op een centraal orderverwerkingssysteem terug in de keuken. De tablet moet probleemloos werken om het restaurant soepel te laten draaien. Denk aan de apps die u gebruikt om te winkelen, bestellingen te volgen en gewoon op de hoogte te blijven. De winkel moet ze het hele jaar door draaiende houden, dag in dag uit. En omdat elk van deze winkels klantgegevens verzamelt en bijhoudt die ze onderzoeken op trends, hebben ze data-analisten nodig. Ze moeten deze gegevens ook beveiligen, wat betekent dat ze cybersecurity-operaties moeten uitvoeren en Continuity Management (BCM) anders dienen te gebruiken.
De impact van COVID-19 geeft ons alle reden om op schaal te handelen, en nu. Hoewel de uitbraak niet - spaarzaam is geweest-, hebben we een verband gezien tussen werkloosheidscijfers en opleidingsniveau.
Interessant is dat de toekomst van werk niet alleen draait om harde vaardigheden; het gaat over holistische werkvaardigheden. Als het om vaardigheden gaat, zoeken werkgevers naar meer dan alleen taakgerichte of technische vaardigheden. Organisaties willen mensen met oog voor detail, creatieve probleemoplossende vaardigheden, een samenwerkingsmentaliteit en het vermogen om met ambiguïteit en complexiteit om te gaan. Ook dit zijn vaardigheden die kunnen worden geleerd, vaak via leerling programma’s. In het -Jobs of Tomorrow- rapport van het Forum werd zelfs geconstateerd dat opkomende beroepen het blijvende belang van menselijke interactie in de nieuwe economie weerspiegelen, waardoor er meer vraag is naar rollen in de voorhoede van mensen en cultuur.
Meer: www.bcmacademy.com
As The World Turns®
Date: 28/09/20